Wir legen Wert auf einen lebendigen, kreativen und innovativen Arbeitsprozess. Um diesen in Entscheidungsfindung und Organisation zu unterstützen, nutzen wir seit 2009 soziokratische Methoden. Sie verbinden die Vorteile demokratischer Systeme mit denen hierarchischer Organisationen: Hohe Motivation und Beteiligung trifft auf Effizienz und erweiterte Handlungsfähigkeit.
Um unserem Lernen darin mehr Schubkraft und Aufmerksamkeit zu geben, haben wir 2017 einen Organisationsentwicklungskreis ins Leben gerufen.
Organisation
Das Bildungszentrum basiert auf Kreisen, die ihre Arbeitsbereiche eigenverantwortlich führen. Damit fallen alle wichtigen Entscheidungen dort, wo die Menschen mit der entsprechenden Kompetenz und Handlungsfähigkeit zusammenkommen.
Entscheidungen
Entscheidungen werden im Konsent getroffen. In der Meinungsbildung über Grundsätzliches zählt jede Stimme und es müssen alle Bedenken integriert werden. Durch diesen Prozess entsteht die bestmögliche Lösung in einem Prozess, der Lebendigkeit und Vielfalt unterstützt