Pioniere evolutionärer und soziokratischer Organisationen

Führung, Macht und Selbstverständnis

Frederic Laloux: „Hierarchie kann mit Komplexität nicht umgehen. Evolutionäre Organisationen schaffen 3 Durchbrüche, die das Management wie wir es bisher Kannten, verändern, nämlich Selbstführung, Ganzheit und evolutionären Sinn“

Das alte Leadership-Paradigma ist zur Führung von evolutionären Unternehmen wenig tauglich. Was jedoch bedeutet dann Führung und wofür brauchen wir sie?

Diese Gruppe bietet Geschäftsführern, Initiatoren, Gründern und Leitungspersonen von innovativen, evolutionären Organisationen die Möglichkeit, diese Frage in der Tiefe zu erforschen. Wir erproben ein neues Selbstverständnis und reflektieren die bisherige Identität als Führungkraft in einer hierarchischen Organisation.

Gemeinsam gestalten wir sinnstiftende Rollendefinitionen basierend auf verteilter Autorität in fluiden Systemen und finden praktische, lebbare Lösungsansätze. Wir hinterfragen und beleuchten das Thema „Macht“ und „Autorität“ mit seinen verschiedenen Asprekten, sowie unseren damit einhergehenden Überzeugungen.

Otto Scharmer´s Methode des „Presencing“ hilft uns, die essentielle Führungs-Fähigkeit zu vertiefen, sich dem Raum des Nicht-Wissens, dem Unbekannten hinzugeben und neue Impulse emergieren zu lassen.
Wir tauschen „best practices“ der Selbstführung aus und wie man sie im Alltag umsetzen kann.
Auf der Basis von Vernetzung, Austausch und professionellem Input erfahren wir Rückenstärkung, Unterstützung und Ermutigung, als Pioniere voranzugehen.

Zeiten: Freitag, 15 Uhr bis Sonntag 13 Uhr (Mittagessen)

Kursleitung: Sonja Maier, Dirk Adams, Gabriele Trommer

Preis: Kursgebühr, € 450,00 / 380,00 / 330,00 (Selbsteinschätzung / einkommensbasiert), zuzüglich € 119,00 für Unterkunft im Gruppenschlafraum (EZ und DZ nach Verfügbarkeit gegen Aufpreis möglich), Verpflegung und Kurtaxe

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